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雪枫环保的跨越式发展是全体雪枫环保人共同努力的结晶。

雪枫环保始终视人才为企业的第一资源,在人才的选、用、育、留方面形成了具有特色的机制,形成了通畅的职业发展通道,具有竞争力的薪酬激励机制,多层次的培训体系。此外,多种人性化的员工关爱机制也提升了员工的满意度,构筑起了最佳雇主的基石。

一、人才战略与理念
人才战略:择优引进、培养开发、人才储备;
人才理念:用人唯贤、德才兼备,竞争择优、优胜劣汰。

二、职业生涯发展
通过不定期的内部招聘、举荐、抽调、交流学习等人员调配机制,根据个人工作能力与工作意愿帮助员工进行职业生涯规划、为员工提供职业发展通道。

三、薪酬激励机制
雪枫环保的薪酬激励机制坚持“大众成就、大众分享”的理念,创新充满活力、具有卓越竞争力的薪酬福利制度,实行突出业绩导向、与绩效考核挂钩的浮动奖金制度。雪枫环保不断探索新的考核模式,素质考核与绩效结果考核并重,全体员工不分级别,责任与权利共担、奖惩分明、一视同仁、能上能下。

四、培训体系
雪枫环保拥有完善的分层培训课程体系、师资管理体系与培训效果评估体系,整合了内、外部培训资源,通过新员工萌芽成长计划、青年创业者计划、HPT (高潜质人才)选拔培养、中高层干部培养等系列项目,为青年人搭建了完善的人才成长平台,实现了人才的引进、培养、成长、选拔、任用各环节全方位覆盖。

五、员工关爱机制
雪枫环保建立了人性化的生活关爱和工作保障机制,不定期的组织形式多样的员工联谊会、生日会等主题活动,设立专项经费用于建立各种社团、协会,丰富员工业余生活。

六、招聘体系
雪枫环保的招聘体系由校园招聘、社会招聘及专项招聘组成。

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